Arbeitszeit: Muss sie erfasst werden? Besteht ein Mitbestimmungsrecht?
Beim Thema Erfassen der Arbeitszeit erfassen geht es im Folgenden um folgende Fragen:Besteht für Arbeitgeber eine Pflicht, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen? Wenn ja, wie muss die Erfassung erfolgen? Hat der Betriebsrat beim Erfassen der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht? ⇒ Als Einstieg folgender Fall Ein Betriebsrat verlangte vom Arbeitgeber, eine Betriebsvereinbarung über die Einführung einer […]
Nachweisgesetz, Arbeitgebern drohen Bußgelder
Das Gesetz über den Nachweis der Bedingungen, die für ein Arbeitsverhältnis gelten, das Nachweisgesetz NachwG, gibt es schon seit mehr als 25 Jahren.Arbeitgeber sind durch das Gesetz verpflichtet, über bestimmte Inhalte von Arbeitsverhältnissen schriftlich zu informieren. Verstöße gegen das Gesetz hatten für Arbeitgeber keine direkten negativen Folgen. Sie mussten mit überschaubaren Risiken allenfalls mit Schadensersatzansprüche […]
Arbeitsverträge: Inhalte, Beendigung, Arten
Es geht beim Arbeitsvertrag: Inhalte, Beendigung, Arten um einen Überblick über die Themen, die bei einem Arbeitsvertrag immer eine Rolle spielen. ⇒ Inhalte von Arbeitsverträgen: Vertragsfreiheit, Einschränkungen der Freiheit Im Grundsatz gilt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei entscheiden können, welche Vereinbarungen sie treffen wollen. Es kann aber aus vielen Gründen Einschränkungen dieser Freiheit geben.• Tarifverträgekönnen […]
Arbeitsverträge schriftlich, mündlich, faktisch
Schriftliche, mündliche, faktische Arbeitsverhältnisse: Ist ein Arbeitsverhältnis mündlich oder nur schriftlich wirksam? Kann ein Arbeitsverhältnis faktisch bestehen, d.h. ohne eine Vereinbarung?Bei der ersten Frage spielen rechtliche und praktische Überlegungen eine Rolle.Die zweite Frage hat Bedeutung, wenn es darum geht,– ob ein Beschäftigter in der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- undRentenversicherung) versichert ist, oder– wieviel Lohn er […]
Arbeitsunfall bei Probearbeit – Versicherungsschutz bei der Berufsgenossenschaft?
Es geht um die Frage, ob ein Arbeitsunfall auch bei einer Probearbeit versichert ist. Arbeitnehmer sind bei Arbeitsunfällen durch die Berufsgenossenschaft versichert. Ist das bei Probearbeit auch so? ⇒ Arbeitsunfall: Allgemeines zur Ausgangslage Bei Arbeitsunfällen zahlt die Berufsgenossenschaft Arzt- und Behandlungskosten. Bei schlimmeren Folgen zahlt sie beispielsweise auch Pflegekosten, fördert Umschulungen oder zahlt Renten bei […]
Anspruch auf Arbeitsmittel, z.B. bei Fahrradlieferanten (Rider)
Wer muss dafür sorgen, dass Arbeitnehmer ein Fahrrad als Arbeitsmittel zu Verfügung haben?Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern kostenlos die Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Bei einem Fahrrad als Arbeitsmittel für Fahrradlieferanten, sog. Rider, ist das nicht immer selbstverständlich.⇒Dazu folgender FallEin Mitarbeiter lieferte mit einem Fahrrad Speisen und Getränke aus. Kunden konnten diese […]
Schwerpunkte
Thema ist die Arbeitnehmerhaftung für Schäden beim Arbeitgeber. Wenn Arbeitnehmer dafür unbegrenzt haften würden, wäre das existenzbedrohend. Denn eine Unachtsamkeit kann reichen, um bei der Erledigung der Arbeitsaufgaben erhebliche Schäden anzurichten.Zunächst einmal tragen Arbeitgeber die Verantwortung für Schäden selbst. Denn sie organisieren die Arbeitsabläufe und geben Arbeitsanweisungen. Daher gibt es bei der Arbeitnehmerhaftung für Schäden […]