Betriebliche Übung – die Regeln – auch bei Krankheit?

Die betriebliche Übung kann dazu führen, dass Arbeitnehmer Ansprüche auf Leistungen haben, obwohl sie sie nicht ausdrücklich mit dem Arbeitgeber vereinbart haben. ⇒ Zum besseren Verständnis folgender Fall Ein Mitarbeiter arbeitete seit 2005 bei seinem Arbeitgeber. Ab 2010 zahlte der Arbeitgeber jährlich im November ein Weihnachtsgeld von 1500 € brutto. Der Mitarbeiter erkrankte und war […]