Wann hält das BEM in einem Kündigungsschutzprozess

Gibt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeinehmern einen Kündigungsschutz, der Arbeitsgerichtsprozesse für Arbeitgeber unkalkulierbar macht? ⇒ Ausgangssituation Praxis Die Praxis zeigt, dass im Ernstfall eines Kündigungsschutzprozesses von einem mit viel Aufwand betriebenen BEM nicht viel übrig bleibt.Arbeitgeber fragen reichlich im Markt angebotene Seminare rege nach, sie entwickeln zum BEM Standardschreiben, Formulare und führen ein BEM durch. […]

Eingliederungsmanagement und Mitbestimmung des Betriebsrates

Thema ist die Mitbestimmung des Betriebsrates beim betrieblichen Eingliederungsmanagement(BEM). ⇒ Ist ein BEM Pflicht? Was gilt allgemein für die Mitbestimmung? Ein BEM ist in § 167 Absatz 2 des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) geregelt. Arbeitgeber sollen es durchführen, wenn Mitarbeiter mehr als 42 Tage innerhalb von 12 Monaten arbeitsunfähig gewesen sind.Das BEM spielt also nicht […]