Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Bei Zahlungsansprüchen, Urlaub, Abmahnungen oder Beendigung des Anstellungsverhältnisses verhelfe ich Ihnen zu Ihrem Recht. Aber auf Ihrem beruflichen Weg können sich viele Fragen darüber hinaus stellen. Machen Sie sich in einem Gespräch Ihre Möglichkeiten bewusst, wenn Entscheidungen für Sie anstehen. Wenn Sie sich zeitnah kümmern, können Sie mehr auf Ihrem Berufsweg gestalten. Es geht nicht nur um […]
(Arbeits-)Recht und (Selbst-)Management für Führungskräfte
Den Ansprüchen der Stakeholder gerecht werdenist das eine, die Rolle für sich selbst gestalten istdas andere. Arbeitsrecht und Selbstmanagemen für Führungskräfte Wenn Sie als leitende/-r Angestellte/-r tätigsind, sind Sie es nicht unbedingt im rechtlichen Sinne; das gilt unabhängig davon, was in Ihrem Anstellungsvertrag steht. Sie sollten Ihre Situation kennen. Für Ihr Anstellungsverhältnis können sehr unterschiedliche Regeln gelten. Als Geschäftsführer/-in oder […]
Für Arbeitgeber
⇒ Aktuell ⇒ MitbestimmungMitbestimmungsprozesse dauern häufig zu lang: In der Mitbestimmung des Tagesgeschäfts bei personellen Einzelmaßnahmen, bei regelmäßigen Sitzungen oder bei Verhandlungen über Betriebs- / Dienstvereinbarungen. Wir beschleunigen die Prozesse durch organisatorische Maßnahmen, die für beide Seiten Vorteile bieten.Im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht wissen wir, wo und wie die Linien laufen und sich verlaufen; an den […]
Geschäftsgeheimnisschutzgesetz ist Compliance Thema
Geschäftsgeheimnisse schützen ist nur effektiv möglich, wenn ihrer Verletzung aktiv vorgebeugt wird.Das Unterlassen vorbeugender Schutzmaßnahmen ist ein Verstoß gegen Compliance Pflichten; es drohen Schadensersatzansprüche.Diese Konsequenzen folgen daraus, dass das Geschäftsgeheimnisschutzgesetz (GeschGehG) die klassischen Ansprüche bei der Verletzung von Geheimnissen• Beseitigung und Unterlassung• Vernichtung; Herausgabe; Rückruf; Entfernung und Rücknahme vom Markt• Auskunft über rechtsverletzende Produkte; Schadensersatz bei Verletzung der […]
Hinweisgeberschutzgesetz ist Compliance Thema
Hinweisgeberschutzgesetz: Zweck, Inhalte, ComplianceDas Gesetz (HinSchG) versucht, das unter Whistleblower bekannte Thema der Weitergabe interner Informationen nunmehr umfassend zu regeln.Es gilt ab Juli 2023. Es findet sich unter > Hinweisgeberschutzgesetz ⇒Zweck und Inhalte des Gesetzes In Abschnitt 1 der Inhalte ist das Ziel des Gesetzes beschrieben: Es schützt Personen, insbesondere auch Arbeitnehmer, die Rechtsverstöße von Arbeitgebern […]
Hinweisgeberschutzgesetz, mehr Rechtssicherheit für Whistleblower
Hinweisgeberschutzgesetz: Zweck, Inhalte, ComplianceDas Gesetz (HinSchG) versucht, das unter Whistleblower bekannte Thema der Weitergabe interner Informationen nunmehr umfassend zu regeln.Es gilt ab Juli 2023. Es findet sich unter > Hinweisgeberschutzgesetz ⇒Zweck und Inhalte des Gesetzes In Abschnitt 1 der Inhalte ist das Ziel des Gesetzes beschrieben: Es schützt Personen, insbesondere auch Arbeitnehmer, die Rechtsverstöße von Arbeitgebern […]
Betriebliche Übung – die Regeln – auch bei Krankheit?
Die betriebliche Übung kann dazu führen, dass Arbeitnehmer Ansprüche auf Leistungen haben, obwohl sie sie nicht ausdrücklich mit dem Arbeitgeber vereinbart haben. ⇒ Zum besseren Verständnis folgender Fall Ein Mitarbeiter arbeitete seit 2005 bei seinem Arbeitgeber. Ab 2010 zahlte der Arbeitgeber jährlich im November ein Weihnachtsgeld von 1500 € brutto. Der Mitarbeiter erkrankte und war […]
Arbeitszeit: Muss sie erfasst werden? Besteht ein Mitbestimmungsrecht?
Beim Thema Erfassen der Arbeitszeit erfassen geht es im Folgenden um folgende Fragen:Besteht für Arbeitgeber eine Pflicht, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen? Wenn ja, wie muss die Erfassung erfolgen? Hat der Betriebsrat beim Erfassen der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht? ⇒ Als Einstieg folgender Fall Ein Betriebsrat verlangte vom Arbeitgeber, eine Betriebsvereinbarung über die Einführung einer […]