Hinweisgeberschutzgesetz, mehr Rechtssicherheit für Whistleblower
Hinweisgeberschutzgesetz: Zweck, Inhalte, ComplianceDas Gesetz (HinSchG) versucht, das unter Whistleblower bekannte Thema der Weitergabe interner Informationen nunmehr umfassend zu regeln.Es gilt ab Juli 2023. Es findet sich unter > Hinweisgeberschutzgesetz ⇒Zweck und Inhalte des Gesetzes In Abschnitt 1 der Inhalte ist das Ziel des Gesetzes beschrieben: Es schützt Personen, insbesondere auch Arbeitnehmer, die Rechtsverstöße von Arbeitgebern […]
Betriebliche Übung – die Regeln – auch bei Krankheit?
Die betriebliche Übung kann dazu führen, dass Arbeitnehmer Ansprüche auf Leistungen haben, obwohl sie sie nicht ausdrücklich mit dem Arbeitgeber vereinbart haben. ⇒ Zum besseren Verständnis folgender Fall Ein Mitarbeiter arbeitete seit 2005 bei seinem Arbeitgeber. Ab 2010 zahlte der Arbeitgeber jährlich im November ein Weihnachtsgeld von 1500 € brutto. Der Mitarbeiter erkrankte und war […]
Arbeitszeit: Muss sie erfasst werden? Besteht ein Mitbestimmungsrecht?
Beim Thema Erfassen der Arbeitszeit erfassen geht es im Folgenden um folgende Fragen:Besteht für Arbeitgeber eine Pflicht, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen? Wenn ja, wie muss die Erfassung erfolgen? Hat der Betriebsrat beim Erfassen der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht? ⇒ Als Einstieg folgender Fall Ein Betriebsrat verlangte vom Arbeitgeber, eine Betriebsvereinbarung über die Einführung einer […]