Nachweisgesetz, Arbeitgebern drohen Bußgelder
Das Gesetz über den Nachweis der Bedingungen, die für ein Arbeitsverhältnis gelten, das Nachweisgesetz NachwG, gibt es schon seit mehr als 25 Jahren.Arbeitgeber sind durch das Gesetz verpflichtet, über bestimmte Inhalte von Arbeitsverhältnissen schriftlich zu informieren. Verstöße gegen das Gesetz hatten für Arbeitgeber keine direkten negativen Folgen. Sie mussten mit überschaubaren Risiken allenfalls mit Schadensersatzansprüche […]
Arbeitsverträge: Inhalte, Beendigung, Arten
Es geht beim Arbeitsvertrag: Inhalte, Beendigung, Arten um einen Überblick über die Themen, die bei einem Arbeitsvertrag immer eine Rolle spielen. ⇒ Inhalte von Arbeitsverträgen: Vertragsfreiheit, Einschränkungen der Freiheit Im Grundsatz gilt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei entscheiden können, welche Vereinbarungen sie treffen wollen. Es kann aber aus vielen Gründen Einschränkungen dieser Freiheit geben.• Tarifverträgekönnen […]
Arbeitsverträge schriftlich, mündlich, faktisch
Schriftliche, mündliche, faktische Arbeitsverhältnisse: Ist ein Arbeitsverhältnis mündlich oder nur schriftlich wirksam? Kann ein Arbeitsverhältnis faktisch bestehen, d.h. ohne eine Vereinbarung?Bei der ersten Frage spielen rechtliche und praktische Überlegungen eine Rolle.Die zweite Frage hat Bedeutung, wenn es darum geht,– ob ein Beschäftigter in der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- undRentenversicherung) versichert ist, oder– wieviel Lohn er […]