Ist eine Kündigung wegen einer Nebenbeschäftigung bei Krankheit immer wirksam?
Kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung wegen einer Nebenbeschäftigung bei einer Krankheit aussprechen? ⇒ Ausgangslage Die Mehrheit wird die Frage sicherlich mit ja beantworten, wer würde schon den Satz in Frage stellen, wer arbeitsunfähig ist, darf nicht anderweitig arbeiten. Im Prinzip ist die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis hin zum Bundesarbeitsgericht (BAG) auch klar: Arbeitsunfähige Mitarbeiter […]
Kündigung nach privatem WhatsApp Chat
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Kündigung des Arbeitsvertrages: Wann geht eine Kündigung zu?
Wann ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages zugegangen?Es ist wichtig, den Tag des Zugangs zu kennen. Denn ob eine Kündigung wirksam ist, oder ob sie wirksam wird, hängt von Fristen ab, die nach diesem Tag beginnen. ⇒ Bedeutung des Zugangs, Berechnung von Fristen Bei einer ordentlichen (fristgemäßen) Kündigung beginnt die Kündigungsfrist nach dem Tag des Zugangs. […]
Verhaltensbedingte Kündigung auch ohne Abmahnung?
Ist eine Kündigung ohne Abmahnung möglich? Wenn ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen hat, muss der Arbeitnehmer in der Regel vorher eine wirksame Abmahnung erhalten haben. ⇒Die grundsätzlichen Regeln für eine verhaltensbedingte Kündigung Eine Kündigung ist verhaltensbedingt, wenn dem gekündigten Mitarbeiter vorgeworfen wird, er habe seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt.• Wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt,ist […]