Urlaubsansprüche Verfall Verjährung Abgeltung Krankheit
Zum Thema Urlaubsansprüche Verfall Verjährung Abgeltung Krankheit werden die allgemeinen Regeln und die Besonderheiten bei Krankheit dargestellt. ⇒ Die allgemeinen Regeln zum Verfall von Urlaubsansprüchen • Verfallstermine Urlaubsansprüche beziehen sich auf ein Kalenderjahr. Sie verfallen jeweils am 31.12. des laufenden Jahres. Wenn Mitarbeiter sie aus betrieblichen Gründen bis dahin nicht nehmen konnten, verfallen sie erst […]
Wann und in welcher Höhe müssen Überstunden bezahlt werden?
Es geht um die Frage, wann und in welcher Höhe Überstunden bezahlt werden müssen? Überstunden sind die Arbeitsstunden, die über die im Arbeitsvertrag (AV), in einer Betriebsvereinbarung(BV) oder in einem Tarifvertrag(TV) vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden.Zur Frage, wann eine BV gilt > Betriebsvereinbarung GünstigkeitsprinzipZur Frage, wann ein TV gilt > Arbeitsverträge: Inhalte, Beendigung, Arten ⇒ Zum Einstieg […]
Überstunden Teilzeit: Wann muss ein Zuschlag gezahlt werden?
Es geht hier um die Frage, wann für Überstunden bei Teilzeitarbeit Zuschläge gezahlt werden müssen. Begrifflich sind Überstunden die Arbeitsstunden, die über die im Arbeitsvertrag (AV), in einer Betriebsvereinbarung (BV) oder in einem Tarifvertrag (BV) vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden.Zur Frage, wann eine BV gilt > Betriebsvereinbarung GünstigkeitsprinzipZur Frage, wann ein TV gilt > Arbeitsverträge: Inhalte, Beendigung, ArtenÜberstunden sind […]
Scheinselbstständigkeit – finanzielle Risiken für Auftragnehmer und Auftraggeber
Wenn sich eine als selbststständig vereinbarte Tätigkeit später als sog. Scheinselbstständigkeit herausstellt, kann es sich um ein Arbeitsverhältnis gehandelt haben. Oder die Tätigkeit kann sich als sog. arbeitnehmerähnliche Selbstständigkeit erweisen. Dann besteht in beiden Fällen ein hohes Risiko, dass Sozialversicherungsbeiträge und Steuern nachzuzahlen sind. Wer muss sie dann zahlen? Und kann derjenige, der sie gezahlt […]
Saisonarbeit – auch unbefristeter Arbeitsvertrag ist möglich
Ausgangssituation: Für Saisonarbeit ist typisch, dass regelmäßig nur für bestimmte Zeiträume des Jahres ein Bedarf an Mitarbeiter:innen besteht. Beschäftigungen in Bädern, zoologischen Gärten oder Gastronomie sind Beispiele. Üblicherweise werden für diese Zeiten jeweils befristete Arbeitsverträge geschlossen. Ein Grund ist die Sorge, mit unbefristeten Arbeitsverträgen Gehalt auch für Zeiten zahlen zu müssen, in denen kein Arbeitsbedarf […]
PDF: Restrukturierung – Betriebsänderung – Betriebsübergang: Planungsrundlagen
Anspruch auf Rente: Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis endet niemals automatisch mit einer Rente oder mit einem Rentenalter. Deshalb geht es hier um Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern über einen Renteneintritt und um die Wirksamkeit solcher Vereinbarungen.Es kann in einem Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung Regelungen geben, wann ein Arbeitsverhältnis bei einem Bezug von Rente endet.Zur Frage, wann […]
Nachweisgesetz, Arbeitgebern drohen Bußgelder
Das Gesetz über den Nachweis der Bedingungen, die für ein Arbeitsverhältnis gelten, das Nachweisgesetz NachwG, gibt es schon seit mehr als 25 Jahren.Arbeitgeber sind durch das Gesetz verpflichtet, über bestimmte Inhalte von Arbeitsverhältnissen schriftlich zu informieren. Verstöße gegen das Gesetz hatten für Arbeitgeber keine direkten negativen Folgen. Sie mussten mit überschaubaren Risiken allenfalls mit Schadensersatzansprüche […]
Einstellung neuer Mitarbeiter – Mitbestimmung des Betriebsrates: Kann ein vom Betriebsrat abgelehnter Bewerber den Arbeitgeber zwingen, gegen seinen Betriebsrat zu klagen?
Besteht ein Betriebsrat, muss dieser einer Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zustimmen. Lehnt er ab, können Arbeitgeber:innen die Zustimmung durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. Kann es dabei Situationen geben, in denen sie gezwungen sind, die Zustimmung ersetzen zu lassen?Nehmen wir an, dass sich Arbeitgeber:innen schon vor der Beteiligung des Betriebsrates mit Mitarbeiter:innen auf einen Arbeitsvertrag geeinigt und […]
Kurzarbeit gestalten-Kurzarbeitergeld-Betriebsvereinbarung
Das Thema Kurzarbeit gestalten-Kurzarbeitergeld-Betriebsvereinbarung zeigt Möglichkeiten auf, Kurzarbeitsphasen betrieblich flexibel und mit Blick auf Wirkungen auf Mitarbeiter umzusetzen.Die Dauer und der Umfang von Kurzarbeit sind naturgemäß häufig nur bedingt einzuschätzen, der erforderliche Umfang kann sich zusätzlich während der Kurzarbeitsphasen ändern; Ziel bei der Umsetzung von Kurzarbeit ist daher eine weitestgehende betriebliche Flexibilität.Ein zunehmend schwieriger Arbeitsmarkt […]