Kündigungsschutz: Grundlagen, in der Probezeit, besonderer Kündigungsschutz
Hier geht es um den Kündigungsschutz bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitsverträge können mit einer Frist, ordentlichen Kündigung, oder fristlos, außerordentlichen Kündigung, beendet werden. ⇒ Für Arbeitnehmer Anders als häufig angenommen, spielt die Probezeit für die Frage eines Kündigungsschutzes keine Rolle. Sie hat nur Auswirkungen auf die Kündigungsfrist. Wenn in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart wurde, ist die Kündigungsfrist […]
Ist eine Kündigung wegen einer Nebenbeschäftigung bei Krankheit immer wirksam?
Kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung wegen einer Nebenbeschäftigung bei einer Krankheit aussprechen? ⇒ Ausgangslage Die Mehrheit wird die Frage sicherlich mit ja beantworten, wer würde schon den Satz in Frage stellen, wer arbeitsunfähig ist, darf nicht anderweitig arbeiten. Im Prinzip ist die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis hin zum Bundesarbeitsgericht (BAG) auch klar: Arbeitsunfähige Mitarbeiter […]
Kündigung nach privatem WhatsApp Chat
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Kündigung des Arbeitsvertrages: Wann geht eine Kündigung zu?
Wann ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages zugegangen?Es ist wichtig, den Tag des Zugangs zu kennen. Denn ob eine Kündigung wirksam ist, oder ob sie wirksam wird, hängt von Fristen ab, die nach diesem Tag beginnen. ⇒ Bedeutung des Zugangs, Berechnung von Fristen Bei einer ordentlichen (fristgemäßen) Kündigung beginnt die Kündigungsfrist nach dem Tag des Zugangs. […]
Verhaltensbedingte Kündigung auch ohne Abmahnung?
Ist eine Kündigung ohne Abmahnung möglich? Wenn ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen hat, muss der Arbeitnehmer in der Regel vorher eine wirksame Abmahnung erhalten haben. ⇒Die grundsätzlichen Regeln für eine verhaltensbedingte Kündigung Eine Kündigung ist verhaltensbedingt, wenn dem gekündigten Mitarbeiter vorgeworfen wird, er habe seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt.• Wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt,ist […]
Wann beweist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine Krankheit?
Ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung immer Krankheitsbeweis? ⇒ Ausgangslage – die allgemeinen Regeln Arbeitnehmer müssen die AU spätestens nach 3 Kalendertagen vorgelegen, Arbeitgeber können die AU aber früher verlangen.Mitarbeiter müssen ihre Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung (AU) nachweisen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein Krankheitsbeweis, den Arbeitgeber im Regelfall akzeptieren müssen. Dagegen können sie insbesondere nicht argumentieren, Ärzte seien […]
Geschäftsgeheimnisse schützen
Geschäftsgeheimnisse schützen ist nur effektiv möglich, wenn ihrer Verletzung aktiv vorgebeugt wird.Das Unterlassen vorbeugender Schutzmaßnahmen ist ein Verstoß gegen Compliance Pflichten; es drohen Schadensersatzansprüche.Diese Konsequenzen folgen daraus, dass das Geschäftsgeheimnisschutzgesetz (GeschGehG) die klassischen Ansprüche bei der Verletzung von Geheimnissen• Beseitigung und Unterlassung• Vernichtung; Herausgabe; Rückruf; Entfernung und Rücknahme vom Markt• Auskunft über rechtsverletzende Produkte; Schadensersatz bei Verletzung der […]
Im Anstellungsvertrag ist eine regelmäßige Gehaltsüberprüfung vorgesehen – Was heißt das für Sie als Arbeitgeber? Was haben Sie davon als Arbeitnehmer?
Gehaltsüberprüfung vereinbart – Gibt es dann immer mehr Geld?In Arbeitsverträgen liest es sich so oder ähnlich, wenn eine Gehaltsüberprüfung vereinbart wird: „Wir überprüfen alle zwei Jahre Ihr Gehalt“ oder „Einmal jährlich überprüfen wir Ihr Fixum“ oder auch „Jeweils zum 31.12. eines Jahres wird die Vergütung überprüft, ob sie noch angemessen ist“.Eine Vereinbarung kann auch nur […]
Freigestellt von der Arbeit
Wann und wie können Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt sein? Haben Mitarbeiter dann immer Anspruch auf ihr Gehalt? ⇒ Überblick, wie Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt sein können • Aufhebungsvertrag Mitarbeiter und Arbeitgeber können statt einer Kündigung in einem Aufhebungsvertrag vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis endet.Vgl. zu Einzelheiten > Arbeitsverträge: Arten, Beendigung, InhalteWenn das Ende noch […]
Crowdworker können Arbeitnehmer sein
Wann sind Crowdworker Arbeitnehmer? ⇒ Ausgangssituation Crowdworker nehmen über eine Online Plattform (Kleinst-)Aufträge gegen Entgelt an. Sie schließen einen Rahmvertrag mit dem Betreiber der Plattform, dem sog. Crowdsourcer. Der Rahmenvertrag sieht vor, dass der Crowdworker nicht verpflichtet ist, Aufträge anzunehmen.Weil Arbeitnehmer aber nach ihrem Arbeitsvertrag verpflichtet sind, nach Weisung zu arbeiten, scheint der Crowdworker kein […]