Arbeitsrecht

Hier finden Sie sorgfältig zusammengestellte Beiträge, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großem Nutzen sind. Ob Sie tiefergehende Informationen zu aktuellen Gesetzesänderungen suchen, praktische Tipps für die Arbeitsplatzgestaltung benötigen oder sich einfach nur über Ihre Rechte und Pflichten im Klaren sein möchten – unser Verzeichnis deckt ein breites Spektrum ab.

Arbeitnehmerhaftung

Arbeitsmittel

Arbeitsunfall

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge schriftlich, mündlich, faktisch

Schriftliche, mündliche, faktische Arbeitsverhältnisse: Ist ein Arbeitsverhältnis mündlich oder nur schriftlich wirksam? Kann ein Arbeitsverhältnis faktisch bestehen, d.h. ohne eine Vereinbarung?Bei der ersten Frage spielen rechtliche und praktische Überlegungen eine

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Arbeitszeit

Ausschlussfristen

Befristete Arbeitsverträge

Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM

Wann hält das BEM in einem Kündigungsschutzprozess

Gibt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeinehmern einen Kündigungsschutz, der Arbeitsgerichtsprozesse für Arbeitgeber unkalkulierbar macht? ⇒ Ausgangssituation Praxis Die Praxis zeigt, dass im Ernstfall eines Kündigungsschutzprozesses von einem mit viel Aufwand

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Betriebliche Übung

Betriebsrat

Betriebsrat Datenschutz

Was bedeutet Datenschutz für die Arbeit des Betriebsrates? Kann der Arbeitgeber dem Betriebsrat Vorschriften machen, wie er den Datenschutz einzuhalten hat? ⇒ Die Ausgangslage zum Thema Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gibt

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Einigungsstelle Verfahren

Das Verfahren der Einigungsstelle spielt eine Rolle, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht über ein Thema einigen können, bei dem der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat.Es geht im Folgenden darum, wann

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Betriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarung Günstigkeitsprinzip

Das Günstigkeitsprinzip beantwortet folgende Frage: Was gilt, wenn Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge zu demselben Thema verschiedene Regelungen enthalten? ⇒ Ausgangssituation Es gibt 3 hauptsächliche Quellen, in denen schriftlich geregelt sein kann,

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Bonus

Crowdworking

Crowdworker können Arbeitnehmer sein

Wann sind Crowdworker Arbeitnehmer? ⇒ Ausgangssituation Crowdworker nehmen über eine Online Plattform (Kleinst-)Aufträge gegen Entgelt an. Sie schließen einen Rahmvertrag mit dem Betreiber der Plattform, dem sog. Crowdsourcer. Der Rahmenvertrag

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Datenschutz

Betriebsrat Datenschutz

Was bedeutet Datenschutz für die Arbeit des Betriebsrates? Kann der Arbeitgeber dem Betriebsrat Vorschriften machen, wie er den Datenschutz einzuhalten hat? ⇒ Die Ausgangslage zum Thema Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gibt

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Einigungsstelle

Einigungsstelle Verfahren

Das Verfahren der Einigungsstelle spielt eine Rolle, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht über ein Thema einigen können, bei dem der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat.Es geht im Folgenden darum, wann

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Freistellung im Arbeitsverhältnis

Freigestellt von der Arbeit

Wann und wie können Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt sein? Haben Mitarbeiter dann immer Anspruch auf ihr Gehalt? ⇒ Überblick, wie Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt sein können • Aufhebungsvertrag

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Freiwillige Leistungen, Freiwilligkeitsvorbehalt

Gehalt

Geschäftsgeheimnisse

Geschäftsgeheimnisse schützen

Geschäftsgeheimnisse schützen ist nur effektiv möglich, wenn ihrer Verletzung aktiv vorgebeugt wird.Das Unterlassen vorbeugender Schutzmaßnahmen ist ein Verstoß gegen Compliance Pflichten; es drohen Schadensersatzansprüche.Diese Konsequenzen folgen daraus, dass das Geschäftsgeheimnisschutzgesetz

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Günstigkeitsprinzip

Betriebsvereinbarung Günstigkeitsprinzip

Das Günstigkeitsprinzip beantwortet folgende Frage: Was gilt, wenn Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge zu demselben Thema verschiedene Regelungen enthalten? ⇒ Ausgangssituation Es gibt 3 hauptsächliche Quellen, in denen schriftlich geregelt sein kann,

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Krankheit

Kündigung

Kündigungsschutz

Kurzarbeit

Mitbestimmung

Nachweisgesetz

Rente und Arbeitsverhältnis

Saisonarbeit

Scheinselbstständigkeit

Scheinselbstständigkeit bei Pflegefachkräften

Ob jemand selbstständig tätig oder als Arbeitnehmer:in beschäftigt ist, hat im Steuerrecht, im Arbeitsrecht und im Sozialrecht sowohl unterschiedliche Voraussetzungen als auch unterschiedliche Konsequenzen. Hier geht es um Voraussetzungen und Konsequenzen im Sozialrecht. Bei einer

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Überstunden

Urlaub

Versetzung

Wettbewerbsverbot

Whistleblowing

Zugang

Im Arbeitsrecht gibt es den Unterschied zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem sog. kollektiven Arbeitsrecht. Ersteres betrifft die „Spielregeln“, die für Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gelten. Letzteres betrifft die Mitbestimmung in den Unternehmen, die von Betriebsräten und/oder Gewerkschaften ausgeübt wird. Sie ist im Wesentlichen in folgenden Gesetzen geregelt: im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), im Tarifvertragsgesetz (TVG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Im MitbestG geht es um die Mitbestimmung, die Gewerkschafter und/oder Betriebsräte im Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft oder einer GmbH ausüben. Im TVG geht es um Tarifverträge; sie werden von einzelnen Arbeitgebern (sog. Haustarif) oder Arbeitgeberverbänden (sog. Flächentarif) mit einer Gewerkschaft geschlossen. Im BetrVG geht es um Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten. Betriebsvereinbarungen schließen Arbeitgeber und Betriebsrat. Eine Betriebsvereinbarung gibt es aber nur bei einem vollständigen Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates oder bei einer Vereinbarung, die Arbeitgeber und Betriebsrat freiwillig abschließen. Denn Mitbestimmungsrechte kann es auch „nur“ als Informationsrechte, Beratungsrechte oder als Anhörungsrechte geben. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge können die Regeln für ein Arbeitsverhältnis beeinflussen; das gilt gerade auch dann, wenn diese Regeln nicht im Arbeitsvertrag stehen. Arbeitnehmer sollten daher wissen, ob es Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge gibt und ggf. die Inhalte kennen. Unter den Themen finden sich zu alldem Einzelheiten.